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空包网哪个好 在最高法院做出反对工会的裁决后,以下是唐纳德·特朗普的反劳工政策

更新时间:2018/6/28 / 阅读次数:129

空包网哪个好 最高法院星期三裁定,公共部门工会不能收取非会员的费用,即使这些费用包含在工会的集体谈判协议中。Janus v. AFSCME的裁决意味着,州和地方政府的员工现在正处于“工作权利”法律之下,工会必须代表员工,而不必支付相关成本。
美国总统唐纳德•特朗普(Donald Trump)称赞这一决定是对民主党的胜利。他在推特上写道:“最高法院的裁决支持非工会的工人,他们现在是一个例子,能够支持自己选择的候选人,而不让那些控制工会的人来决定他们的选择。”“民主党的金库损失惨重!”
这个5­4的决定直接落在了共和党的立场上,由共和党对联邦的裁决,以及由民主党代表的法官任命的法官。

这是最高法院今年做出的第二项劳工裁决。今年5月,法院做出有利于雇佣合同的裁决,禁止对雇主采取集体行动。
特朗普总统有减少工会和劳工权利的历史。自2016年1月上任以来,他选择了反对劳工的内阁职位人选,发布了一系列行政命令,并支持削弱劳工权利的法规和立法。下面是他在过去一年半中采取的一些行动。
有限的加班保障
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2017年10月,特朗普明确表示,如果员工每周工作超过40小时,他不会支持一项要求雇主支付加班费的劳动法规。这一变化使1250万美国人没有加班费保障,每年损失的工资估计达12亿美元。
削弱提示保护规则
特朗普总统所在的劳工部废除了保护雇员不受“小费池”(tip pooling)影响的规定。“小费池”指的是重新分配服务人员的额外收入,但往往被雇主收入囊中。据报道,在提议回滚时,机构官员隐瞒了证据,表明这一变化可能会从工人身上拿走数十亿美元,并把钱放进他们老板的口袋里。
左倾经济政策研究所(Economic Policy Institute)随后进行的一项研究发现,由于规则的改变,员工可能会损失58亿美元。
停止员工工伤记录
2017年4月,特朗普总统签署了一项国会决议,阻止了工作场所伤害和疾病记录保存规则。这一改变意味着雇主不再需要向职业安全与健康管理局(OSHA)报告工伤或疾病。职业安全与安全管理局通常会分析这些数据,并与雇主合作以防止未来的伤害,或对疏忽大意的雇主处以罚款。

1月29日,AFSCME的Henry Garrido在纽约市政厅的人民联盟发表演讲。今天最高法院对Janus v. AFSCME的裁决将州和地方政府工作人员置于“工作权利”法律之下。
罗伊ROCHLIN /盖蒂图片社
将政府合同授予有安全违规记录的公司。
2017年3月,特朗普总统否决了《公平薪酬和安全工作场所规则》(Fair Pay and Safe workplace rule),该规则禁止政府合同流向安全或劳动记录不佳的公司,并对违规行为进行追踪。
“超过五分之一的美国工人受雇于联邦承包商,这些承包商每年获得约5000亿美元的纳税人资金,”民主党参议员沃伦(Elizabeth Warren)在谈到这一决定时写道。但这项分析发现,他们经常给员工低薪,或者非法地将他们的健康和安全置于危险之中。她补充说,现在那些签订合同的人没有标准来区分那些将安全置于危险境地的公司和那些没有风险的公司。
受伤工人的退休储蓄
特朗普政府否决了旨在保护美国人不受财富和退休顾问伤害的规定,这些人并不把客户的最佳利益放在心上。根据经济政策研究所(Economic Policy Institute)的数据,即使延迟18个月,退休储蓄者估计也会损失109亿美元。现在,理财顾问们可以自由地建议,储蓄者投资的方式应该让理财顾问而不是储户受益。

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